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Le Master et ses débouchés


Le Master DSGRH a la particularité d’offrir une double compétence en Droit social et en Gestion des Ressources humaines.

Le premier des atouts du Master réside donc dans son équipe pédagogique, composée de professionnels du Droit Social et des Ressources Humaines ainsi que d’Universitaires spécialisés en Droit Social. Cette équipe pédagogique qui forge l’excellence de la formation permet à celle-ci d’atteindre son objectif : former de futurs professionnels capables de manier le Droit Social et la Gestion des Ressources Humaines.

Quels sont les débouchés professionnels du master ?
  • Juriste d’entreprise en droit social,
  • Responsable ou assistant en ressources humaines,
  • Chargé de missions RH (formation, recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, pénibilité, risques psychosociaux),
  • Avocat spécialisé en droit social (après l’examen du CRFPA),
  • Inspecteur du travail (après concours),
  • Responsable ou chargé des relations sociales : négociation collective, représentation du personnel,
  • Consultant en ressources humaines,
  • Auditeur social

La liste des débouchés professionnels est non exhaustive.  

Comment suivre la formation ?

Le master est aujourd’hui ouvert :

  • en formation continue
  • en apprentissage, exclusivement aux bénéficiaires d’un contrat d’apprentissage,

Les étudiants en Master 1 disposent de la possibilité de choisir entre suivre la formation en apprentissage ou en initiale. La formation en Master 2 est exclusivement accessible en apprentissage. 

L’expérience professionnelle acquise est très appréciée par les entreprises. En effet, 98% des diplômés du Master trouvent un emploi dans les six mois.

Pour en savoir plus sur la procédure de candidature, rendez-vous dans l’onglet « Futurs candidats ? » ou en cliquant directement sur le bouton ci-dessous.